企业人才盘点及其梯队建设是企业发展中关键的一环，人才盘点的过程是评估组织内部人才的数量和质量、并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程，是人才管理实施流程中的核心环节。帮助各企业HR了解人才盘点及人才梯队建设相关问题，促进企业人才发展。
6月30日《人才盘点与人才梯队建设》精品沙龙活动精彩回顾。
授课导师
姜志敏老师
创诚 人才发展顾问
资深人才发展专家、培训师
HR江湖联合创始人
IPTA国际职业训练协会(TTT讲评技术)认证导师
中国培训发展研究中心“我是好讲师”系列大赛全国总决赛评委
沙龙现场
姜志敏老师
夏日酷暑仍挡不住大家的热情。课堂上姜老师通过深入浅出的知识分享，具有代表性的案例讲解说明，并以幽默风趣的授课方式博得了大家的喜爱。
本次课程，姜老师主要分为六个点为大家讲解——
①何为人才盘点；
②企业为什么要做盘点；
③企业怎么做盘点；
④何为人才梯队建设；
⑤人才梯队建设的意义；
⑥企业如何做好人才梯队建设。
人才梯队是公司根据其自有的员工评价标准，从业务能力、领导能力、组织文化融合度、价值观等方面，对员工进行分类并结合职业生涯以及晋升发展通道所建立的分类分级制度。
人才梯队的建设非一日所能完成，我们人才梯队建设宗旨是让梯队体系中的每个人均清晰自己的发展方向。更是需要各大资源模块的全力配合。
我们坚守品质，只做对HR有利的事。创诚服务外包坚持的初衷不变，让我们与所有HR共同努力，终生学习，自我成长，推动企业及人力资源行业未来蓬勃发展。