《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 什么
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。 失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。 失业已超过1年,还能申领失业保险金吗? 《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅
社保卡由各地人社部门组织实施发行和应用工作,技术标准全国统一,社会保障号码、姓名等关键信息可以实现全国通读。在2016年启动的全国跨省异地就医持卡直接结算应用中,已实现社保卡全国通用。2021年底已实现社保卡申领、启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。 社保卡的应用与社会保险统筹层次、相关应用系统的覆盖范围等密切相关。随着各地社会保险已普遍实现省级统筹,社保卡已基本做到省内一人一卡,省内社保关系转移无需换卡。社保关系
扣工资除非有法律依据,比如合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法,以往小编也分享过这类案例,已有企业仲裁败诉受罚。 对此HR要特别注意: 最后,再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的情况。 如果员工提出主动离职,要注意,以下3点员工主动离职也可以索要赔偿: 1、公司强迫员工从事危险劳动 公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合
4月7日召开的国务院常务会议,确定建立健全职工基本医保门诊共济保障机制的措施,拓宽个人账户资金使用范围,减轻群众医疗负担。 这个消息一发,立马冲上热搜,大家对医保的关注度简直了! 尤其是医保个人账户允许家庭成员共济这个变化,引起了热烈讨论和关注。不过除了这个改善,职工医保还有其他变化,也值得大家关注,一起来了解下。 职工医保主要有4个方面的变化 更多门诊费用纳入医保报销 适当