江苏省人力资源和社会保障厅3月15日发布2021年高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录,公布了消防员等100个紧缺型职业(工种),这意味着劳动者参加目录中这些职业(工种)的技能培训,并获得相应证书的,可以获得更多的培训补贴。 据介绍,今年我省公布的紧缺型职业(工种)一大特点就是以发放技能等级证书的职业(工种)为主。由于2020年底时水平评价类职业资格证书退出国家目录,职业准入类职业资格证书大幅减少,所以今年我省
去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部…… 作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢? 答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。 具体如下: 根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济
人社部再一次发出了警告: 「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!」 受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下: 最近,后台也收到一些HR的疑问,正好人社部又刚刚出了通知,于是为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单
《劳动合同法》第16条第2款规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。 《劳动合同法》第81条规定: 用人单位提供的劳动合同文本未载明“本法规定的劳动合同必备条”或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动
新员工入职,用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期,并对他们进行考核,如果考核发现员工不符合用人要求,就可以不录用他们。 如何证明员工不符合录用条件? 不录用不能只顾感觉,不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上。 用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确